Süreç Nasıl İşler?

Sürecin ilk adımı, yapılandırılmış bir ön görüşme ve profil analizidir.

Bu görüşmede:

• Eğitim durumunuz (mesleki eğitim, üniversite, düzenlenmiş meslekler),
• Mesleki deneyiminiz (yıl, pozisyon, sektör),
• Dil seviyeniz (özellikle Almanca ve gerekirse İngilizce),
• Almanya'daki hedefiniz (çalışma, mesleki eğitim, üniversite, denklik, Chancenkarte vb.),
• Aile durumu ve olası aile birleşimi ihtiyacı,
• Almanya'da kısa, orta ve uzun vadeli planlarınız

sistematik biçimde kayıt altına alınır.

Bu aşamada amacımız:

• Hangi oturum türlerinin hukuken masada olabileceğini (örneğin §§ 16a, 16b, 16d, 18a, 18b, 18g, 19c Abs.2, 20a AufenthG) görmek,
• Dil, denklik, mesleki eğitim veya ek sertifika gibi tamamlanması gereken eksikleri ortaya koymak,
• Sizin için gerçekçi ve hukuki çerçeveye uygun bir yol haritası oluşturmak.

MS International UG, Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) uyarınca izin verilen çerçevede göç ve süreç danışmanlığı sunar; bireysel davalar, itirazlar veya mahkeme temsili gibi avukatlık faaliyetlerini üstlenmez.

Profiliniz netleştikten sonra, sizin durumunuza uygun olabilecek oturum ve vize türlerini birlikte değerlendiririz.

Almanya'daki nitelikli göçün temel dayanakları:

• § 18g AufenthG – AB Mavi Kart (Blaue Karte EU),
• § 18a AufenthG – Mesleki eğitim almış uzmanlar,
• § 18b AufenthG – Akademik eğitim almış uzmanlar,
• § 19c Abs.2 AufenthG – Mesleki deneyim temelli oturum (özellikle sürücüler vb.),
• § 20a AufenthG – Chancenkarte (puan sistemli iş arama oturumu),
• § 16d AufenthG – Denklik / uyum tedbirleri odaklı oturum,
• § 16a AufenthG – Mesleki eğitim vizesi,
• § 16b AufenthG – Üniversite eğitimi vizesi.

Bu aşamada:

• Her bir yolun kanuni şartlarını,
• 2026 yılı için geçerli maaş, puan ve süre kriterlerini,
• Dil, denklik, deneyim gibi kişisel kriterlerle ilişkisinin ne olduğunu anlatırız.

Seçim, ortak değerlendirmeyle yapılır; nihai hukuki değerlendirme ve karar yetkisi ise her zaman Alman dış temsilcilikleri ve yabancılar dairelerindedir.

Başarılı bir başvurunun temel şartı, eksiksiz ve tutarlı bir evrak dosyasıdır.

Bu aşamada:

• Kimlik ve medeni hâl belgeleri (pasaport, nüfus kayıt örnekleri, evlilik/boşanma belgeleri),
• Eğitim belgeleri (diploma, transkript, mesleki eğitim sertifikaları),
• Mesleki deneyim belgeleri (SGK dökümü, hizmet dökümü, referans mektupları, iş sözleşmeleri),
• Dil sertifikaları (Goethe, telc, ÖSD, IELTS, TOEFL vb.),
• Meslek odası veya lisans belgeleri (sağlık, teknik, düzenlenmiş meslekler)

için ayrıntılı bir kontrol listesi çıkarırız.

Mesleki denklik (Anerkennung) süreçlerinde:

• Hangi kurumun yetkili olduğunu (örneğin IHK FOSA, ZAB, meslek odaları) tespit eder,
• Denklik başvuru formunun mantığını ve istenen ek belgeleri açıklarız,
• Denklik sonucuna göre tam denklik, kısmi denklik, uyum tedbiri gibi ihtimalleri anlatır, bu sonuçların özellikle § 16d, § 18a, § 18b, § 18g oturumlarına nasıl yansıdığını açıklığa kavuştururuz.

Başvurular her zaman kendi adınıza yapılır; biz süreci teknik ve organizasyonel anlamda hazırlar, kontrol eder ve takip ederiz.

Denklik ve evrak hazırlığı tamamlandıktan sonra, Almanya'ya göç sürecinde en kritik aşamalardan biri de uygun iş sözleşmesinin (Arbeitsvertrag) sağlanmasıdır.

Çünkü neredeyse tüm nitelikli göç yollarında (§§ 18a, 18b, 18g, 19c Abs.2, 20a AufenthG) oturum izninin merkezinde, somut bir iş teklifi veya gerçekçi bir istihdam perspektifi bulunur.

MS International UG bu aşamada:

• Adayın profiline uygun işverenleri bulma ve işveren ile aday arasında iletişim köprüsü kurma,
• İşverenin ilan ve ihtiyaçlarını, adayın CV'si ve denklik durumuyla karşılaştırarak ön eşleştirme yapma,
• Hem işveren hem aday açısından, göç hukuku (AufenthG) çerçevesinde mantıklı ve sürdürülebilir bir iş modeli oluşturma konularında danışmanlık ve eşleştirme hizmeti sunar.

1. MS International UG'nin Rolü – İşveren Değil, Danışman

Burada çok önemli hukuki sınır şudur:

• MS International UG, iş sözleşmesinin tarafı veya işveren sıfatıyla hareket etmez.
• Şirket, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kapsamında personel kiralama (Leiharbeit/Zeitarbeit) yapmaz; yani çalışanı kendi bordrosuna alıp işverene "ödünç" vermez.
• Çalışan ile işveren arasındaki Arbeitsvertrag doğrudan bu iki taraf arasında imzalanır; MS International UG sadece bu süreci hazırlayan ve kolaylaştıran danışman ve aracı rolündedir.

Bu sayede hem AÜG lisansı gerektiren faaliyetlerden uzak durulmuş olur, hem de işveren ile çalışan arasındaki hukuki ilişki net ve şeffaf kalır.

2. İş Sözleşmesinin Oturum Hukuku ile Uyumu

Özellikle nitelikli göç yollarında, iş sözleşmesinin içeriği oturum izni açısından belirleyici rol oynar:

• § 18g AufenthG – AB Mavi Kart
  Üniversite diploması ile uyumlu nitelikli pozisyon,
• § 18a AufenthG – Mesleki eğitimli uzman
  Almanya'da tanınan mesleki eğitimle uyumlu iş, geçimi güvence altına alan ücret (Lebensunterhaltssicherung), genellikle en az B1 düzeyi Almanca beklentisi.
• § 18b AufenthG – Akademik uzman
  Üniversite diplomasi ile uyumlu nitelikli iş, Mavi Kart maaş eşiğine ulaşmayan ama düzenli ve yeterli gelir düzeyi.
• § 19c Abs.2 AufenthG – Mesleki deneyim yolu
  Özellikle profesyonel sürücüler ve bazı teknik mesleklerde, uzun yıllara dayalı ve belgelendirilebilir mesleki tecrübeye uygun iş sözleşmesi, gerekli mesleki ehliyet ve sertifikaları yansıtan görev tanımı.

MS International UG, iş sözleşmesini hukuki açıdan onaylayan merci değildir; ancak sözleşmedeki:

• Görev tanımı,
• Çalışma süresi (haftalık saat),
• Brüt ücret, ek ödemeler ve yan haklar,
• Deneme süresi (Probezeit) ve fesih şartları

gibi unsurların, seçilen oturum türünün asgari yasal şartlarıyla uyumlu olup olmadığını açıklamaya yardımcı olur.

3. İşveren – Aday Eşleştirme Sürecinin Aşamaları

Bu başlık altında MS International UG'nin işleyişi özetle şöyledir:

1. İhtiyaç Analizi (İşveren Tarafı)
   Pozisyon, görev tanımı, vardiya düzeni, çalışma yeri, ücret bandı (Mavi Kart eşiği, nitelikli uzman maaş mantığı), dil seviyesi ve entegrasyon beklentileri netleştirilir.
2. Aday Profili ile Eşleştirme
   Adayın denklik sonucu, mesleki tecrübesi ve dil durumu değerlendirilir, işverenin beklediği profil ile adayın gerçek profili karşılaştırılır, gerekirse farklı pozisyon veya farklı eyalet/sektör önerileri sunulur.
3. İlk Temas ve Mülakat Organizasyonu
   İşveren ve aday arasında çevrimiçi veya yüz yüze mülakatlar planlanır, CV, referans ve dil sertifikaları işverene sistematik şekilde sunulur, mülakat sonrası her iki tarafın geri bildirimi alınır ve süreç şeffaf tutulur.
4. İş Teklifi Taslağı ve Sözleşme Hazırlığı
   İşverenin, hukuken geçerli bir iş teklifi ve sözleşme taslağı oluşturması için gerekli uygulama bilgileri paylaşılır (örneğin asgari ücret, yıllık izin hakları, deneme süresi gibi genel çerçeve), adaya, teklif edilen şartların Almanya'daki standartlarla karşılaştırmasını yapabilmesi için açıklayıcı bilgi verilir, sonrasında nihai iş sözleşmesi doğrudan işveren ve aday tarafından imzalanır.

Bu süreçte MS International UG, AGG (Genel Eşit Muamele Yasası) çerçevesine uygun hareket edilmesini; cinsiyet, yaş, etnik köken, inanç, engellilik gibi kriterlere dayalı ayrımcılıktan kaçınılmasını vurgular ve işverenleri bu konuda bilgilendirir.

4. Hukuki Sınırlar ve Sorumluluk

• MS International UG, işveren sıfatıyla hareket etmez, bordro veya sigorta yükümlülüğü üstlenmez.
• AÜG kapsamında işçi kiralama (Leiharbeit) yapmaz; bu nedenle Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis gerektiren bir faaliyet yürütmez.
• İş sözleşmesi, iş hukuku uyuşmazlıkları veya tazminat talepleri gibi konularda işçi ve işverenin tarafı değildir; böyle durumlarda her iki tarafın da bağımsız bir avukatla çalışması gerekir.
• Şirketin rolü; nitelikli göç sürecinde doğru iş–profil eşleştirmesini sağlamak, süreci şeffaf yürütmek ve oturum hukuku ile uyumlu bir çerçeve oluşturmakla sınırlıdır.

Vize başvuruları, ikamet ettiğiniz ülkeye göre Alman Büyükelçiliği/Konsolosluğu ve onların yetkilendirdiği hizmet sağlayıcılar üzerinden yapılır.

Hukuki çerçeve, Aufenthaltsgesetz ve vize düzenlemeleri ile çizilmiştir; nitelikli işçi dosyalarında çoğu zaman Bundesagentur für Arbeit da sürece dâhil olur.

MS International UG bu aşamada:

• Hangi temsilcilikte ve hangi kategoriyle başvuru yapılacağını netleştirir,
• Online randevu sisteminin doğru kullanılmasını açıklar,
• Vize formu, ek bilgi formları ve taahhütnamelerin nasıl doldurulacağını örneklerle anlatır,
• Randevu gününe kadar hazırlanacak fiziksel dosyayı sistematik olarak kontrol eder.

Nitelikli işçiler için öngörülen hızlandırılmış prosedür (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren – § 81a AufenthG) gündeme geldiğinde, işveren ve ilgili Ausländerbehörde ile bu sürecin nasıl işleyeceğini anlatır, termin planlamasında yardımcı oluruz.

Başvuru formlarını sizin yerinize imzalamayız, karar mercii olan makamlara karşı hukuki temsil üstlenmeyiz; bu nokta RDG'ye uygunluğun temelidir.

Vizeniz onaylandıktan sonra ve Almanya'ya giriş yaptıktan sonra, özellikle ilk birkaç hafta içinde tamamlanması gereken önemli adımlar vardır:

• Adres kaydı (Anmeldung) – Yaşadığınız belediyede ikamet kaydı yaptırmak,
• Vergi numarası (Steuer-ID) ve sosyal güvenlik kayıtlarının tamamlanması,
• Sağlık sigortası seçimi ve kaydı (SGB V uyarınca sağlık sigortası Almanya'da kalıcı oturum için fiilen zorunlu bir unsurdur),
• Banka hesabı açılması, varsa bloke hesabın çözülmesi,
• Çocuklar için okul/kreş başvuruları,
• İşe başlayacaksanız ilk iş günü öncesi işyeri kuralları, iş güvenliği ve entegrasyon konularının netleştirilmesi.

Ayrıca, Türkiye'den alınmış sürücü belgesiyle Almanya'da en fazla 6 ay araç kullanabildiğinizi; bu süreden sonra Almanya'da araç kullanmaya devam etmek için ehliyetin Almanya ehliyetine Umschreibung ile çevrilmesi gerektiğini de bu aşamada planlarız.

MS International UG, bu işlemlerin hangi sırayla ve hangi belgelerle yapılacağını adım adım anlatır, termin ve form doldurma konusunda rehberlik sağlar; resmi sözleşme ve beyanları ise her zaman siz imzalarsınız.